Mengapa kita harus mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia di dalam suatu organisasi?
Pertama, Untuk menggali potensi manusia dalam organisasi sehingga dapat dimanfaatkan seoptimal mungkin.
Kedua, manusia sebagai makhluk sosial yang unik harus menjadi fokus perhatian terhadap keinginan [will] dan kebutuhannya [needs] yang harus dipenuhi.
ketiga, manusia memiliki cita-cita untuk mencapai tujuan yang diinginkan melalui jalur karir yang ditempuhnya.
keempat, organisasi adalah kumpulan orang-orang. Kesuksesan orang-orang di dalamnya haruslah sesuai dengan tujuan organisasi yang ingin dicapai.
Kelima, organisasi dibentuk bukan hanya dalam jangka pendek, melainkan dalam jangka panjang sehingga kebutuhan SDM harus direncanakan, diorganisasikan, dilaksanakan dan dikendalikan secara efektif.
Pentingnya MSDM menurut Fischer, et.al [193,19] mencakup berbagai kegiatan yaitu:
a. Staffing/Human Resource Planning: perencanaan Sumber Daya Manusia.
b. Organization/Employee Development: Pengembanan Pagawai/Organisasi.
c. Compensation/Employee Relations: Hubungan Pegawai atau Karyawan/Kompensasi.
d. Employee Support: Dukungan Pegawai.\
e. Legal Recruitment/Compliance: Rekrutmen Legal/Keluhan.
f. Labor/Union Relations: Serikat/Organisasi Buruh.
g. Policy Adherence: Kebijakan.
h. Administrative Services: Pelayanan Administrasi.
MSDM memberikan kontribusi efektivitas organisasi yang mencakup sebagai berikut [John Ivancevich,2007, 10]:
a. Membantu organisasi dalam mencapai tujuan.
b. Memperkerjakan keterampilan dan kemampuan tenaga kerja secara efisien.
c. Memenuhi organisasi dalam hal pegawai yang terlatih dan termotivasi.
d. Meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara penuh dan aktualisasi diri.
e. Mengkomunikasikan kebijakan SDM kepada semua pegawai/karyawan.
f. Membantu dalam memelihara kebijakan etika dan perilaku tanggung jawab sosial.
g. Mengelola perubahan terhadap keunggulan yang saling menguntungkan dari individu, kelompok, perusahaan dan masyarakat.